Antalet ansökningar ökade med 50 % genom mobilen!

Sommaren har som vanligt rusat förbi, knappt hinner man sätta på sig shortsen förrän man står framför spegeln och knäpper skjortan igen. Det är samma visa varje år, det gäller att vara på tiden, den kommer inte tillbaka.

I augusti förra året påbörjade vi vårt arbete med att skapa en bra mobil rekryteringslösning, en lösning som både ska generera fler och bättre ansökningar. I de flesta fall måste man välja mellan kvalité eller volym och något av dem får ofta stryka på foten till förmån för det andra, men vi gav oss den på att lyckas med båda. Ett tufft mål, men nu när vi är mitt uppe i det verkar vi vara på god väg att lyckas. I våra 2 senaste rekryteringar har vi kört parallella spår, där kandidaterna har haft möjlighet att söka både via webben och via mobilen. I båda fallen har vi haft drygt 50 % bättre utfall via mobilen, både till antalet och kvalitén på ansökningarna, så häftigt! Utöver detta verkar vi ha hittat en formel för att hantera kandidater via sociala medier, vilket är nog så viktigt.

De allra flesta som idag söker något, gör det via sin mobil. Oavsett om det är kläder, mat eller nytt jobb så vill man på ett smidigt sätt kunna göra ett köp/ansökan och den koden ser vi ut att knäcka. Till saken hör att vi inom kort även tror oss ha hittat ett begåvat sätt att testa både kompetens och branschkunskap via mobilen, det känns enormt spännande.

Sommaren är alltid härlig, men som entreprenör kan man inte låta bli att grubbla lite extra när hjärnan väl får vila. Problemlösning funkar som bäst när hjärnan loggas ur, då får de nya idéerna fäste och man längtar tillbaka för att få sjösätta dem. Jag ser verkligen fram emot den här hösten, det känns som vi på Next u har ett smörgåsbord med innovativa rekrytering – och bemanningstjänster att komma ut och presentera. Teknisk utveckling ska inte underskattas, kan man öka kvalitén och på så sätt spara tid, då blir man en vinnare och som sagt ”tid är dyrbar, det gäller att ta vara på den”.

Allt gott / Stefan

Mobil rekrytering utan CV – Att ändra ett beteende

”Mobil rekrytering utan CV – att ändra ett beteende”, rubriken kan säkert uppfattas som en smula provocerande, och det är meningen. Jag tror inte att CV.et kommer att försvinna, däremot är jag övertygad om att alternativa metoder behövs.

De senaste åren har vi tredubblat antalet besökare på vår hemsida. I takt med att vi växer så blir det också fler besökare, vilket är naturligt. Problemet vi har sett är att antalet ansökningar inte ökat i paritet med ökningen av besökare. När vi började analysera våra siffror såg vi att en stor del av ökningen är mobila besökare, dvs människor som hittar oss via sin mobil. Eftersom vi jobbar med rekrytering och bemanning och de flesta av våra besökare är jobbsökande, är det naturligt att de vill hitta ett intressant jobb som de kan söka och då är mobilen inte det bästa verktyget eftersom de flesta jobb kräver att man skickar in sitt CV. Visserligen har vi gjort så att man kan söka jobbet via sin Linkedin, men det tillgodoser bara en liten del av besökarna, de övriga får vackert starta upp sin dator och maila in sitt CV samt anpassa sitt personliga brev. Vi är inte på något sätt unika med detta utan det är normen i både Sverige och övriga världen.

På Next u bestämde vi våren 2016 att vi behöver hitta ett sätt att knäcka koden ”söka jobb i mobilen” på ett smidigt sätt. För att göra det behövde vi plocka bort alla dokument ur ekvationen och ändå behålla kvalitén. Efter ett gäng kreativa möten bestämde vi oss till sist för att satsa på kombinationen tester och video, detta visade sig vara ett lyckokast! För en dryg månad sen lanserade vi mobil rekrytering med tester och video och det har visat sig vara helt rätt. Nu kan vem som helst, när som helst söka ett jobb på 5-6 minuter utan att ha några dokument tillhanda. Det enda som krävs är att man svarar på 20 – 30 frågor utifrån ett skräddarsytt test och sen spelar in 3 korta videosvar, that´s It.

I grunden handlar det om att se kandidaten som en konsument som ska köpa något i en webbutik. Det måste finnas en möjlighet att gå från tanke till handling utan en massa onödig byråkrati. I en värld där man mäter det mesta i konvertering är det märkligt att inte rekryteringsbranschen ser det som en självklarhet. Idag har i stort sett alla i den civiliserade delen av världen tillgång till en mobiltelefon och då handlar det om att möta det behovet. Det ska vara möjligt att söka jobbet när man hittar det, oavsett om det är på Instagram, Facebook eller på nån jobbportal. I slutänden måste vi som jobbar i rekryteringsbranschen se till att tillgodose kandidaternas önskemål utan att försaka kundernas behov, det handlar bara om att våga tänka nytt, nånting som många gånger kräver ett visst mod.

Med tanke på den succé som vi nu röner med Scandic och invigningen av Downtown Camper får vi facit på hur det mottas av kandidaterna. Kommentarer som att ”vad kul det var att söka jobb”, ”skönt att kunna söka jobbet direkt i mobilen” och ”så fantastiskt enkelt, varför har ingen kommit på det här tidigare” gör det betydligt enklare för oss att fortsätta investera i den här utvecklingen!

/Stefan