2018 blir året då Next u blommar ut ordenligt!

Så var 2017 över, ett år som bjöd på en hel del nytt för vår del. För 2 år sen började vi jobba med milstolpar – mål vi satte upp både på kort och lång sikt. För 2017 hade vi ett antal strategiska och ett antal siffermässiga milstolpar, de strategiska nådde vi, däremot kom vi inte upp i de siffror vi hade satt upp som mål. Året färgades mycket av teknisk utveckling av vårt mobila rekryteringssystem. Att det skulle vara förenat med så enormt mycket jobb och pengar att bygga system kunde jag aldrig ana, å andra sidan är det få saker som jag lärt mig så mycket av.

Min ambition som entreprenör har alltid varit att sträva mot att bli bäst – inte störst! För mig är inte bäst alltid detsamma som störst, snarare handlar det om att ringa in sitt område där man vill vara bäst och sen leverera på det. Sedan den dagen jag startade Next u, har jag haft en benhård tro på att digital utveckling är nyckeln för att lyckas nå fram i bruset. Jag kan inte se en framtid där CV.et lever kvar, för mig bygger CV på historik och på en arbetsmarknad som förändras i allt högre takt, kommer vi att behöva bli bättre på att ta reda på vad människor vill jobba med framgent. Att på ett digitalt sätt bedöma människors drivkrafter och styrkor och sedan matcha det mot tänkbara jobb, det kommer att bli en utmaning. Utifrån det började vi jobba med video redan 2012, allt vi har gjort och gör idag, grundar sig på något sätt i video. När vi hösten 2015 började diskutera mobilen i kombination med video kändes det än mer spännande och idag känns det som vi är helt rätt på bollen!

Man kan många gånger ha bra idéer men om de inte ligger rätt tidsmässigt spelar det sällan någon roll. Timing är många gånger lika viktigt som själva idén. 2 av milstolparna 2017 var att lansera Talentpool och det mobila rekryteringssystemet. Nu är de igång och vi känner oss väldigt väl förberedda inför året som kommer. För mig som VD på Next u känns det som en ynnest att få komma igång igen, jag är oerhört förväntansfull inför 2018. Visserligen brukar man alltid vara taggad inför ett nytt år, men just 2018 kommer att vara året då Next u blommar ut ordentligt! Vi har 3 nya stora avtal signade med oss in och nu är det upp till bevis. Jag känner mig både stolt och glad att få leda detta bolag, att varje dag kliva in på kontoret och möta mina fantastiska kollegor, det är en känsla som är svår att sätta ord på.

Allt gott!
/Stefan

 

All Time High i mars!

I mars slog vi nytt rekord i rekrytering! Milstolpar är alltid kul, så fort man slagit en är det bara att sätta upp nya. Vi har under snart 2 års tid jobbat stenhårt med att utveckla det tekniska och digitalisera upp vår process. Gensvaret från både kunder och kandidater är fantastiskt, det är varje entreprenörs dröm att få känna att man ligger helt rätt i tiden.

Sedan årsskiftet har vi på Next u skrivit avtal med fler nya kunder än vi fick in under hela förra året! Det roligaste är dock feedbacken som vi fått från både kandidater och kunder, det värmer verkligen. Vi har gjort ett antal nya jobbfilmer där anställda och chefer bl a berättar om stämningen på bolaget, vad jobbet innebär och hur det kommer sig att de själva jobbar där. I de flesta fall har kandidaten sett filmen och det är oftast positivt, de gör ett aktivt val att söka just det jobbet. Sedan årsskiftet har vi filmat jobbfilmer för bl a Canon, Europeiska Motor, Telia Finance, UC samt många andra. Det är alltid spännande att komma ut till det rekryterande bolaget och träffa teamet som står i begrepp att rekrytera, de är väldigt taggade att spela in filmen och se den rullas ut i sociala medier och på jobbportaler.

Under april månad smyglanserar vi dessutom vår mobila rekrytering, en lösning där den ansökande kandidaten först gör ett test på 3-4 minuter och sedan svarar på 3 korta frågor på video. Med det här sättet kan kandidaten söka jobbet direkt i mobilen utan CV eller personligt brev, det spelar ingen roll om man hittar jobbet på Instagram, Facebook eller på Metrojobb. Vi ser en kraftig ökning av mobil trafik på vår hemsida, över 50 % av alla kandidater kommer in på vår sida via mobilen och vi måste ta hand om alla de här personerna.

Inom kort kommer mer information om vår mobilsatsning. Tills dess får vi njuta av att det börjar bli vår igen, alltid lika härligt med fågelsång och lite värme.

Allt gott!
Stefan Lidén