Varför ska man använda video ihop med platsannonsen?

En bild säger mer än 1000 ord – hur många ord säger då en video? Egentligen borde ju samtliga företag använda sig av video när man ska anställa medarbetare! Den personen som INTE är nyfiken på sin nästa arbetsgivare skulle jag väldigt gärna vilja träffa. Vi har säkerligen intervjuat mer än 5000 personer genom årens lopp och det är väl en handfull av dessa som inte ställt några frågor om företaget de sökt till, resterande brukar ha ett gäng frågor om alltifrån hur chefen är till vilka kläder folk har på jobbet.

Egentligen är liknelsen, söka jobb detsamma som att gå på fest, man undrar ”vilka är där”, ”hur ser festlokalen ut” ”vilken dresscode gäller” osv. Det kan man lätt översätta till, medarbetare, kontoret och klädstilen, saker som man kan tycka är triviala men i ett större sammanhang är de högst relevanta. Människor vill inte bara gå till jobbet för att göra sina timmar, de allra flesta vill tillhöra en grupp där de trivs och kan utvecklas. Utifrån det borde det egentligen vara naturligt att göra en kortare video där man som arbetsgivare får möjlighet att visa upp lite mer ifrån kontoret, och där man som rekryterande chef har möjlighet att berätta lite kort om hur det är jobba där. Förhoppningsvis kan man även få chefen att delge lite grann om sin syn på ledarskap. Det är inte raketforskning, men ack så svårt många företag har att ta till sig detta. Många större företag ska helt plötsligt blanda in marknadsavdelningen, man är väldigt mån om att ”klä bruden” på ett sätt som ska framstå som extra attraktivt. Jag förstår absolut tanken, samtidigt vill de allra flesta som söker ett jobb få en så ärlig bild av bolaget som möjligt. Transparens är ett modeord, men just det ordet sätter en bra etikett på det man söker – kontoret, människorna och chefen, det är inte märkvärdigare än så.

Häromdagen var det ett antal kandidater på vårt kontor för intervju och samtliga dessa hade sett en video ifrån det jobbet de sökte. Feedbacken från kandidaterna var enormt positiv, samtliga hade blivit betydligt mer nyfikna och sugna på jobbet de sökte till efter att de hade sett videon! I sig är det inget märkvärdigt, men det gör skillnad, trust me. Vi fortsätter att trumma på med våra videos från arbetsplatsen, imorgon ska vi göra 2 st nya ifrån företag vi tidigare inte rekryterat till. Det ska bli jättekul att höra deras feedback när filmerna är klippta och klara. Framförallt ska det bli riktigt kul att höra responsen ifrån deras möten med kandidaterna när de kommer att berätta om varför de sökt jobbet hos de här företagen 🙂

Ha en härlig dag!
/Stefan